Weniger Zeit ist mehr Zeit

Der Artikel letzte Woche war lang. Aber es ging ja auch um mehr Arbeiten. Heute fasse ich mich mal kürzer. Heute geht’s nämlich um weniger Arbeiten. Ja, genau. Ich (als Arbeitgeber) denke, dass weniger Arbeiten das bessere Arbeiten ist. Und weniger Zeit damit mehr Zeit.

Ich halte die Flexbilisierung von Arbeitszeiten und -orten für großartig. Ich bin ein Fan des bedingungslosen Rechts auf Teilzeit. Und ich bin sogar ein Freund der Viertage-Woche (auch wenn ich als Unternehmer das selten genug für mich selbst hin bekomme).

Ich benötige keine Angestellten die Zeit absitzen. Ich brauche Menschen, die Ergebnisse produzieren.

Dafür müssen die auf der Höhe sein, gesund sein und bleiben. Nichts gegen Work Yoga und Retreats, aber Gesundheit fängt auch schon früher an. Mal ne einfache Rechnung. Ein Mensch, der kognitiv (und vielleicht auch körperlich) leistungsfähig sein muss, der sollte genügend Schlaf finden. Sport machen. Sich halbwegs vernünftig ernähren. Und vielleicht auch mal entspannen. Das knallt den Tag gut zu.

Rechnen wir das mal durch: 8 Stunden Schlaf sollten es schon sein, und selbst Couchkartoffeln wie ich sollten sich um ne gute Stunde Bewegung (wenn nicht gar Fitness) am Tag bemühen. Essen sollte man in Ruhe, und vielleicht ist es ja auch (aus verschiedenen Gründen) eine gute Idee die Zubereitung nicht nur selbst in die Hand zu nehmen, sondern auch (wie auch das Essen) mit einer gewissen Achtsamkeit anzugehen. Also sagen wir mal, das nimmt 2 Stunden in Anspruch. Da wir unsere Angestellten wach, ordentlich und nicht im vollgesabberten Schlafanzug im Büro sehen wollen, sollten wir auch dafür mal eine Stunde einplanen. Haushalt muss auch sein, also auch dafür ne Stunde. Das sind jetzt schon 13 Stunden. Bleiben noch 11. Davon gehen durchschnittlich anderthalb für’s pendeln drauf. Ach komm, wird ja ständig gestreikt und Stau ist auch, sagen wir 2 Stunden. Verbleiben noch 9. Für Arbeit, Familie und Kinder, und für Freizeit. Und für alles was sonst noch anfällt. Wird knapp bei einem 8-Stunden-Tag, oder?

Ja, einiges davon kann mal wegfallen. Das ist nicht schlimm, holt man halt am Wochenende nach. Das sticht nur ein klein wenig. Es sei denn es wird zur Routine, dass solche Dinge wegfallen. Das der Platz dafür aus dem Leben verschwindet, weil man keine Zeit hat. Dann wird das zu Stress. Und zwar nicht von der positiven Sorte.

Das Gute ist, nicht nur der durchschnittliche erwachsene Arbeitnehmer hat da Stellräder, um sich zu organisieren. Auch Arbeitgeber können da helfen. Mit flexiblen Arbeitszeiten zum Beispiel fällt vieles schon einmal leichter, und sei es nur, dass man stressfreier die Kinder in die Kita bringen kann. Mit flexiblen Arbeitsorten kann man Zeiten durchs Pendeln sparen. Und vielleicht auch noch private Termine schneller erledigen. Und mit Teilzeitmodellen kann ich Menschen, die mehr Zeit außerhalb ihrer Arbeit brauchen, genau das ermöglichen.

Man kann das als Arbeitgeber alles als Einschnitt und Kostenfaktor definieren. Ich habe weniger Kontrolle, ich habe vielleicht mehr Lohnnebenkosten und Schichtarbeit mit solchen Ansätzen zu koordinieren ist eine Herausforderung. Die entscheidende Frage ist, kostet mich das mehr als ich durch motivierte, loyale Mitarbeitende dazu gewinne? Wiegt das Pochen auf 40 Stunden und Pünktlichkeit auf, dass mein Krankenstand (der ja angeblich in Deutschland viel zu hoch ist) viel niedriger ist.

Ich hab mir diese Fragen gestellt und kann sagen, in unserem Fall lohnt es sich, weniger zu arbeiten. Weil am Ende trotzdem mehr rauskommt. Und zwar nicht kurzfristig, sondern nachhaltig. Ich glaube auch garnicht, dass das in dem Ausmaß, wie das bei uns passiert, überall möglich ist oder sein müsste. Ich glaube aber, dass man überall Stellschrauben findet, an denen man drehen kann. so dass Arbeitnehmer direkt und Unternehmen mit etwas Verzögerung indirekt und langfristig davon profitieren.

Man muss das nur wollen.